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    華為不養閑人 每個人都躲不掉的中年危機

    華為不養閑人 每個人都躲不掉的中年危機


    *近,非常熱門的一個話題叫做中年危機,之前我們也說過,一個哥們華為的34歲被辭退,很快現金斷流,馬上陷入了各種財務危機。而任正非也回應,華為不養閑人。這已經是一個社會問題,也許每個人都逃不掉一場中年危機


    華為不養閑人每個人都躲不掉的中年危機

    作者:齊俊杰看財經【ID:qijunjie82】

    *近,非常熱門的一個話題叫做中年危機,之前我們也說過,一個哥們華為的34歲被辭退,之前月收入3萬多還有獎金,家里剛買的房,媳婦不工作,而辭退后現金斷流,馬上陷入了各種財務危機。而后來任正非也回應了,并明確表示華為沒有退休金,華為是沒有錢的,大家不奮斗就垮了。以此來勸告30多歲不努力躺在床上數錢的人。還借此調動情緒,問問那些在惡劣地方工作的員工,比如珠峰上、拉美、非洲、伊拉克!他們愿不愿意養這些閑人?

    霸氣側漏的回應一出,網友瞬間分成兩派,一派支持,說企業本就這樣,追求利益和效率,拒絕閑人才能讓努力的人活得更好。所以干得了就干,干不了就滾,失業了自然有社??梢责B他,華為沒有義務。另一派則認為,華為的狼性太冷漠,用人朝前不用人朝后,當榨干你的價值之后就會一腳把你踢開。沒有人情味的企業,不值得追隨。

    這個事該怎么看,我們不妨先來看看,任正非的經歷,早年間一直在部隊奮斗,屬于技術兵,沒軍銜,在自己43歲的時候,被人家一腳踢開,丟掉了飯碗,遭遇了嚴重的中年危機,然后才奮發圖強創辦華為,每天都像打了雞血一樣工作,才有了華為的這一天。他就是一個中年危機的典范,自然會把這份危機感傳遞給他的所有員工,甚至全社會。

    其實客觀的說,這就是中西方企業的差別,當時劉強東就說過,中國人更愿意賺錢,而西方企業家在賺錢之余還愿意談談責任,別管是不是作秀,但大多數都會給員工一個美好的藍圖,而員工之所以努力工作,絕不是為了活著干死了算,他們今天的努力,都是為了未來的幸福生活在儲蓄,希望有一天可以不干活,去享受生活,盡管很多人到死都沒有等到這一天。但這仍然是一個美麗的愿望。而華為的這一舉動,徹底嚇醒了這個美夢,讓大家失去了安全感。其實絕不止華為一家,你去看看阿里、騰訊、百度,這些在世界前沿的非國有公司,哪一個不是年輕化,平均年齡基本不到28歲,30以上如果不是個團隊的負責人,基本就全被干掉了,35歲以上還沒做到總監,也只有**的份了。40歲以上通常只屬于副總以上級別的。所以,中年如果你還沒混出個人樣,還沒混到高層,恐怕面對你的就是危機。躲不掉的!

    有人說,不努力就該被淘汰,這個是沒錯的。就該努力就該打拼,特別是對于公司來說,只有大家都努力這個公司才有希望,又不是公務員,誰愿意花大筆費用養閑人呢?但問題是,有些事情并不是努力就可以的,就拿精力來說,一個35歲的中年人跟20歲的小孩完全不在一個數量級上,而他們可能掌握的技術卻差不多,35歲的人經歷過C語言,甚至經歷過DOS,這些都是毫無用處的經驗了?,F在一出手就是IOS和安卓,35歲如果還在基層,你們了解的這些技術不會比20多歲的人更多。因為這個東西一共才5-6年的時間,所以大家都是從頭學,而你有工作,有家庭。而人家是一門心思去學習,所以科技公司里的技術骨干反而是年輕人居多,歲數大的要不就管理,要不就淘汰,但管理者畢竟是少數。

    所以,這已經不是一個論資排輩的社會,更不是一個資歷越老越值錢的時代,中年人被青年人打敗已經越來越多的發生,因為技術革命太快,中年人沒有任何的積累優勢。腦力勞動者如此,體力勞動者更是如此,你再努力也不可能快過機器手,當機器生產線替代人工,這些人到中年的打工者,唯有被踢出局的命運。而這一切已經正在發生。

    那么,不是有社保嗎?失業了可以去領社保???這就是沒文化了,99%的人領不到失業保險,其中*重要一條你得是非本人意愿中斷工作,換句話說得是被開除的,而不是主動離職。那么問題來了,有多少愿意被公司開除呢,又有多少公司會主動開除你呢?給你換個崗位惡心你,派你去撒哈拉沙漠喂獅子,你干不干?不干就只能自動離職。要不就給你安排到績效部門,弄個末尾淘汰,分分鐘還是**,而且被開除的畢竟不光彩,沒人愿意頂著這個簡歷,畢竟會影響下一份工作的求職。另外,即使你真的被開除了領到了失業金,大概一個月也就1000多塊錢,而且*多24個月。

    失業保險領不到,工作不好找,退休金還差好幾十年才能領,家庭負擔重卻等米下鍋,大部分人都將面臨嚴重的中年危機,很多時候并不是你不努力,而僅僅是因為運氣比較差,或者選擇錯了方向。

    而解決這些問題,只有靠自己,在人和人的競爭中脫穎而出,還得選擇對了正確的行業和公司,并保持不斷的旺盛的斗志。真得像任正非一樣,73歲了,還天天飛到世界各地。當然這一切只占一半,另一半只能交給運氣。只能祈禱自己從事的事業始終處在趨勢之上,始終在競爭力的前沿,永遠不會被顛覆和淘汰。這就是我們每個人正在經歷的時代,正在體驗的命運。


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